為了讓新員工盡快了解企業、進入良好的工作狀態，同時增強新進員工的企業歸屬感，6月21日下午，實業公司組織新員工溝通會。各公司2014年新入職人員30余人參加了溝通會。

 

　　首先由實業人力資源部人員進行了實業企業文化的介紹。企業文化是企業發展的產物，是壹個企業管理理念、精神內涵的高度概括。每個企業的文化都有它的獨特之處。公司企業文化介紹壹方面是讓大家了解企業的概況，但更重要的是讓大家在潛移默化中認真體會企業文化的精神，廣恒合優一路走來，務實、創新伴隨著我們，新同事也要承傳這種精神。

 

　　隨後，新員工針對工作安排、工作職責、工作流程、工作和生活、對公司各項經營管理及企業文化等方面進行了反饋，各公司人事部門將針對反饋問題，逐步完善解決。

 

　　最後，進行了創新團隊小遊戲，通過小遊戲，讓大家感受思維的障礙，在進行實踐和頭腦風暴後，突破舊的思維定勢，更新思維方式。